Сколько дней отпуска можно предоставить новому работнику после 6-ти месяцев работы?

Comments

• Доброго дня.
  

  Цитата: Здравствуйте. Сотрудница принята на работу 03.10.16 г., у сотрудницы 2- е детей до 5-ти лет, сама она в разводе. Имеем ли право отправить эту сотрудницу в отпуск на 14 календарных дней по истечении 6-ти месяцев работы, или можно сразу на 28 календарных дней? Раз'ясните,пожалуйста. Спасибо.

   По истечении 6 месяцев работы у сотрудника появляется право на отпуск за первый год работы  (ч.2 ст.122 ТК РФ). 
  

  Цитата: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
• Ольга Рогова, спасибо. Т.е, если у сотрудницы 2-е маленьких детей, то ее отпускаем в отпуск,в принципе как и всех, либо на 14 календарных дней после 6-ти месяцев работы,либо на 28 календарных дней,правильно?
• По соглашению с Работодателем по заявлению работник может взять отпуск полностью все 28 дней.
• Ольга Рогова, благодарю.