Как работодатель должен платить зарплату работнику при неполном рабочем дне?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Поясните, пожалуйста, Вы задаёте вопрос от лица работника или работодателя? После Вашего пояснения модератор при необходимости перенесёт тему в соответствующий раздел. Новую тему с тем же вопросом, пожалуйста, не создавайте.
• Добрый вечер! Вопрос от лица работодателя.
• Цитата: Вопрос от лица работодателя.

  Спасибо за пояснения, переношу тему в раздел "Расчёты с работниками". Подождите, пожалуйста, ответа. Ответы даются в течение трёх рабочих дней.
• Спасибо! Очень жду ответа
• Цитата: Полная ставка при неполном рабочем временеВ ШР полная ставка уборщика с окладом 16000 р, при этом в ТД с ним прописан график работы с 9.00 до 13.00 и оплата труда 16000. Вправе ли организация сделать такой график на полной ставке? Директор считает, что уборщик должен получать 16000, но режим работы 4 часа в день.

  Добрый день!
  
  В штатном расписании в в графе 4 указывается "0,5", в графе 5 указывается сумма оплаты труда исходя из полной ставки, соответственно, если стороны договорились об оплате 4 часов работы суммой в 16000 руб., в штатном расписании в графе 5 должна быть сумма 32000 руб., в графе 9 - сумма оплаты труда исходя из 0,5, т.е. 16000 руб.
  В трудовом договоре указывается оклад на полную ставку(32000 руб.), а также отражается режим неполного рабочего времени и оплата труда исходя из фактически отработанного времени.
• Спасибо! Просто зарплата для уборщика 32000 р,  а у нас у врачей в ШР почти столько же.  А просто график на 4 часа в день при полной ставке будет неверно?
• Цитата: Спасибо! Просто зарплата для уборщика 32000 р,  а у нас у врачей в ШР почти столько же.А просто график на 4 часа в день при полной ставке будет неверно?

   Добрый день!
  
  Выделенный синим вопрос я не понял.
  Если речь идет про указание в трудовом договоре сразу неполной ставки, то такой подход при проверке может быть признан нарушением трудового законодательства.
• Надежда Тар, добрый день!
   

  Цитата:А просто график на 4 часа в день при полной ставке будет неверно?

  Правильно заданный вопрос - уже половина ответа.
   Что такое ставка? Это количество часов работы в неделю. Полная ставка - это 40 часов работы в неделю, если должность работника не входит в перечень должностей, для которых применяется сокращенная продолжительность рабочего дня.
  
  Очевидно, что при работе 4 часа в день 5 дней в неделю никак не получится работать 40 часов в неделю. Поэтому на полную ставку при 20 часах работы в неделю принять никак нельзя. Это будет 0,5 ставки с оплатой 16 000 рублей за эти 0,5 ставки.
  
  Также хочу обратить ваше внимание на то, что от размера ставки зависит расчет минимального размера оплаты труда, расчет сумм по листкам нетрудоспособности и тд. И если вы будете в ответах на запросы СФР указывать ставку 1,0, хотя у вас работник фактически работает на 0,5, это может привести к завышению размера пособия.
  
  Также будут вопросы о том, что зарплата на полную ставку меньше МРОТ - нужно будет поднимать оплату до уровня МРОТ. В статистическую отчетность тоже уйдут неправильные данные. А самое главное - будет расхождение в трудовом договоре и в табеле рабочего времени, если в трудовом будет указана полная ставка (40 часов в неделю), а в табеле - 20 часов в неделю.
• Спасибо за ответы!